Pomożemy Ci zrekrutować odpowiednich pracowników z wyspecjalizowanymi kompetencjami technologicznymi
Skorzystaj z naszego doświadczenia, znajdziemy dla Ciebie odpowiednich kandydatów, niezależnie od tego, czy szukasz programistów, inżynierów, menedżerów czy wysoko wyspecjalizowanych kluczowych pracowników. KontaktRozumiemy Twój świat
W mpeople od ponad 10 lat zajmujemy się rekrutacją inżynierów i innych specjalistów z doświadczeniem w dziedzinie technologii do wiodących firm zorientowanych na technologie działających w Danii i zagranicą.
W wielu przypadkach nasi klienci zwracają się do nas, kiedy poszukują wysoko wyspecjalizowanych pracowników posiadających kompetencje w wąskiej dziedzinie. Specjalistów, których można pozyskać tylko za pośrednictwem odpowiedniej sieci kontaktów. Mamy tę sieć, ponieważ praktycznie nie zajmujemy się niczym innym, jak kontaktowaniem kandydatów z firmami bazującymi na technologiach.
W przeciwieństwie do innych firm z branży prowadzimy działalność zarówno jako rekruterzy, jak i konsultanci, zapewniając konsultantów w sektorach, w których prowadzimy rekrutację. Dzięki temu mamy szerokie doświadczenie w dziedzinie zadań oraz całej branży. Rozumiemy fachowy język, którym posługuje się Twoja firma i kandydaci oraz wiemy, jakie pytania należy zadać obu stronom. Zapewnia to precyzyjne dopasowanie oraz to, iż kandydaci chcą z nami rozmawiać, co ma fundamentalne znaczenie w branży, w której headhunterzy stale kontaktują się z uzdolnionymi kandydatami.
90 % naszych klientów poleciłaby nas innych firmom w branży, a zatem dbamy to tę renomę.
WYBRANI KLIENCI
Proces
Przebieg procesu rekrutacji
1. Strategia wyszukiwania
Na podstawie potrzeb i wymaganego przez firmę profilu kandydata opracowujemy strategię wyszukiwania. Strategia ta opiera się m.in. na analizie, w jakich firmach, branżach, grupach zawodowych itp. spodziewamy się znaleźć potencjalnych kandydatów o pożądanych przez klienta kwalifikacjach i kompetencjach.
2. Aktywne wyszukiwanie
Po opracowaniu strategii wyszukiwania zamieszczamy ogłoszenia, zarówno na naszej stronie www, jak i w serwisie LinkedIn. Następnie uruchamiamy tzw. „tsunami”, kontaktując się bezpośrednio z wieloma odpowiednimi kandydatami, zarówno za pośrednictwem własnej sieci, jak LinkedIn oraz podobnych serwisów internetowych.
3. Rozmowy kwalifikacyjne
Analizujemy odpowiednie kandydatury i zapraszamy wybranych kandydatów na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną w mpeople.
4. Prezentacja
Stale prezentujemy kandydatów, z którymi przeprowadziliśmy rozmowę kwalifikacyjną i którzy według nas są odpowiedni udostępniając klientowi krótką prezentację, CV i ewentualne świadectwa egzaminów. Jeśli klient jest zainteresowany kandydatem, informuje nas w najkrótszym możliwym terminie.
5. Rozmowa kwalifikacyjna u klienta
Następnie organizujemy rozmowę kwalifikacyjną z udziałem klienta, kandydata i naszej firmy. Następnie przekazujemy kandydatowi naszą opinię i organizujemy 2. rozmowę kwalifikacyjną oraz zbieramy referencje, o ile klient chce kontynuować rekrutację tego kandydata.
6. Zatrudnienie
Jeśli klient chce zatrudnić danego kandydata po 2. rozmowie kwalifikacyjnej, informuje o tym mpeople. Po zatrudnieniu kandydata prowadzimy działania następcze, aby upewnić się, że pracownik i firma nadal do siebie pasują i że wszystkie strony są usatysfakcjonowane.
Na dobry początek
Aby pomóc w rekrutacji pracowników, których potrzebuje Twoja firma, odbędziemy z Twoim udziałem wstępne spotkanie, podczas którego bliżej ustalimy, jakie są Twoje potrzeby i to, jak Twoja firma postrzega przyszłość.
Oferujemy 3 opcje rekrutacji. Wybór należy do Twojej firmy i w większości przypadków zależy od poszukiwanego profilu.
Nasze doświadczenie wskazuje, że znaleźenie odpowiedniego kandydata czy odpowiednich kandydatów może potrwać od dwóch tygodni do wielu miesięcy. Zależy to od zakresu obowiązków na danym stanowiska, wymagań klienta odnośnie do umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia kandydata, zapotrzebowania na te kwalifikacje na rynku, dostępności kandydatów o tym profilu, wynagrodzenia i warunków zatrudnienia, lokalizacji geograficznej firmy klienta oraz jej reputacji.
No cure no pay
Twoja firma płaci dopiero po zatrudnieniu zaprezentowanego przez nas kandydata.
Ustalona stawka za rekrutację
Oferujemy rekrutację po z góry ustalonej cenie. Jest ona uzależniona od stopnia złożoności obowiązków na danym stanowisku oraz jakie uwarunkowania mamy brać pod uwagę podczas rekrutacji.
Opcja Try & Hire
Oferujemy opcję Try & Hire, w ramach której kandydat zostaje zatrudniony na okres próbny trwający na przykład 6, 9 czy 12 miesięcy. Następnie firma podejmuje decyzję, czy jest zainteresowana stałym zatrudnieniem.
Rozwiązanie to może być praktyczne, jeśli w danej firmie obowiązują limity zatrudnienia.