Artikel
Projektledelse
Try & Hire-modellen: Test en projektleder, før I ansætter
5 min. læsning
30. september 2026
Vigtigste pointer
- Try & Hire lader jer arbejde sammen med en projektleder i praksis, før I forpligter jer til en fastansættelse – I vælger på baggrund af erfaring, ikke kun en samtale.
- Velux brugte modellen til at finde en projektleder, der var både det rigtige faglige og personlige match – og fastansatte efter ni måneder.
- Modellen fjerner ikke behovet for grundigt forarbejde, men den flytter det afgørende “er det her det rigtige match”-spørgsmål fra ansættelsessamtalen til den faktiske opgave.
Hvad er Try & Hire, og hvorfor virker modellen
Try & Hire betyder, at en konsulent starter i rollen på et midlertidigt grundlag – med en klar mulighed for at overgå til fastansættelse, når begge parter er sikre på matchet. Modellen løser et reelt problem: en almindelig ansættelsesproces afdækker kvalifikationer på papiret og i en samtale, men ikke hvordan personen faktisk fungerer i teamet, under et rigtigt projekt, med rigtige deadlines.
Med Try & Hire får I svaret på det spørgsmål, før I forpligter jer langsigtet – og konsulenten får samtidig mulighed for at vurdere, om virksomheden og rollen er det rigtige sted at blive.
Sådan brugte Velux Try & Hire til at finde den rette projektleder
Velux havde brug for en junior projektleder – men lige så vigtigt: En person, de kunne forme og udvikle over tid, ikke bare besætte en stilling med. I stedet for at gå den klassiske vej trak mpeople på sit mangeårige netværk (NGIN) og fandt Mikkel Ebbesen – et match, der ramte rigtigt både fagligt og personligt.
Mikkel startede som konsulent hos Velux. Efter ni måneder i rollen var billedet tydeligt for begge parter, og han blev fastansat. Forløbet gav Velux tid til at se, hvordan matchet fungerede i praksis, før beslutningen om fastansættelse blev taget – fremfor at gætte ud fra en CV-gennemgang og et par samtaler.
Hvornår er Try & Hire den rigtige model for jer
Try & Hire er særligt relevant, når:
- I er usikre på, om behovet for rollen er midlertidigt eller varigt
- I ønsker at kunne forme og udvikle personen i rollen, frem for at ansætte en færdig profil
- En fejlansættelse på projektlederposten ville have stor omkostning – fagligt, tidsmæssigt eller for teamets moral
Modellen kræver, at I går ind i forløbet med en reel intention om at vurdere matchet undervejs – ikke som en gratis prøveperiode, men som en fælles afklaring. Til gengæld står I, ligesom Velux gjorde, med en fastansættelse, I kan være markant mere sikre på.
Læs mere om både teknisk projektledelse og hvornår I skal vælge en interim projektleder vs fastansættelse.
MN
Marco Neukom
Head of Commercial Marketing
Ofte stillede spørgsmål
Er Try & Hire dyrere end en almindelig fastansættelse?
I konsulentperioden betaler I en konsulentsats, som typisk er højere end en fastansats løn. Til gengæld undgår I omkostningen ved en fejlansættelse - som ofte er langt større, når man medregner tabt tid, genopslag og forstyrrelse af projektet.
Hvor lang er en typisk Try & Hire-periode?
Det afhænger af rollen og projektet. I Velux-casen varede det ni måneder, før parterne var sikre nok til at gå videre med en fastansættelse - men perioden aftales konkret fra sag til sag.
Gælder Try & Hire kun for projektledere?
Nej. Modellen bruges bredt på tværs af mpeoples specialistområder - men er særligt relevant for roller som projektledelse, hvor det personlige match og evnen til at lede et team vejer lige så tungt som de faglige kvalifikationer.
