Artikel
Projektledelse
Interim projektleder vs. fastansættelse
4 min. læsning
30. september 2026
Vigtigste pointer
- Valget mellem interim og fastansættelse afhænger primært af projektets tidshorisont og hastighed – ikke af, hvilken model der “ser bedst ud” på papiret.
- En interim projektleder kan typisk være på plads markant hurtigere end en fastansættelse, som ofte tager måneder fra opslag til opstart.
- I behøver ikke vælge definitivt fra start – en Try & Hire-model lader jer teste samarbejdet, før I forpligter jer til en fastansættelse.
Hvornår giver en interim projektleder mest mening
En interim (konsulent) projektleder er den rigtige løsning, når behovet er tidskritisk, afgrænset eller usikkert i varighed. Det gælder typisk, når:
- Et projekt allerede er i gang, og en projektleder falder fra eller mangler
- Opgaven har en defineret slutdato – fx et produktlancering eller en systemimplementering
- I ikke ved, om behovet er permanent, og ikke ønsker at binde jer til en fastansættelse, før I ved det
Fordelen er hastighed. En fastansættelsesproces tager typisk flere måneder fra opslag til opstart – tid, et projekt med en skarp deadline sjældent har. En konsulent-projektleder kan derimod kobles på markant hurtigere, fordi processen ikke skal gennem en fuld rekrutteringscyklus.
Hvornår er fastansættelse den rigtige løsning
Fastansættelse giver mening, når behovet for teknisk projektledelse er varigt – når organisationen løbende har projekter af den type, og I ønsker, at personen bygger organisatorisk viden op over tid. Fastansættelse er en langsigtet investering: I får kontinuitet og en person, der vokser med virksomheden, men til gengæld en længere vej dertil, og en større risiko, hvis matchet viser sig forkert.
Det er her, mange organisationer overvurderer, hvor sikre de er på det langsigtede behov, før projektet reelt er i gang.
Sådan minimerer I risikoen, uanset hvilken model I vælger
Det behøver ikke være enten-eller. En Try & Hire-model lader jer starte med en konsulent-projektleder og konvertere til fastansættelse, når I er sikre på, at det faglige og personlige match holder – uden at skulle gætte fra start. Det var netop den model, der løste opgaven for Velux; se casen i Try & Hire-modellen: test en projektleder, før I fastansætter.
Uanset model er seniority og match afgørende. mpeople er typisk først med en brugbar kandidatprofil på 3 ud af de seneste 5 forespørgsler, og 9 ud af 10 af vores konsulenter bliver forlænget hos kunden – et tegn på, at matchet holder, uanset om det ender som interim-forløb eller fastansættelse.
MN
Marco Neukom
Head of Commercial Marketing
Ofte stillede spørgsmål
Er en interim projektleder dyrere end en fastansat?
Timeprisen er typisk højere, men der er ingen rekrutteringsomkostninger, opsigelsesperiode eller ledig kapacitet, mens I venter på den rette kandidat. For tidskritiske eller afgrænsede projekter er den samlede omkostning ofte lavere end ved en langvarig fastansættelsesproces.
Kan vi starte med en konsulent og fastansætte senere?
Ja - det er præcis det, Try & Hire-modellen er bygget til. I tester samarbejdet i praksis, og konverterer først til fastansættelse, når I kender matchet.
Hvor hurtigt kan en interim projektleder være klar til opstart?
Det afhænger af opgavens kompleksitet, men mpeople er typisk først med en brugbar kandidatprofil på 3 ud af de seneste 5 forespørgsler fra kunder - væsentligt hurtigere end en traditionel rekrutteringsproces.
